Уважаемые форумяне, прошу на секундочку отвлечься от глобальных вопросов типа "Кто виноват?" и сразу перейти к "Что делать?"
Вот и изворачиваются работодатели, увольняющие несунов по любой другой статье. А ушлые работники, выждав годик, подают в суд с требованием выплатить им зарплату "за истёкший период". И суды присуждают.
У кого есть опыт на эту тему?

Видеозапись принимается российским правосудием к рассмотрению крайне редко, при наличии кучи условий (одно из условий - обязательное информирование вора о ведущейся съёмке).

Так проблема в чем, как правильно уволить выявленного вора?
Классический метод - зарплата делается из 3 частей. Оклад, % от выручки отдела, премия. В трудовой договор пишется оклад, равный МРОТ. Попавшемуся предлагают писать по собственному. В случае отказа - переводят туда, где украсть нельзя, прибыли нет, работя тяжелая, специально сделанная должность - изолятор. Платится голый оклад. А кто питается на МРОТ, тот скорей всего умрет. Через некоторое время кадр увольняется сам. Ну или забивает на работу. Тогда выносятся взыскания, 3 штуки и увольняют за грубое нарушение трудовой дисциплины.

А по рогам если попробовать?...))

http://www.gazeta.ru/realty/14739.shtml

Этот мужик - дурак. Ну кто на колючку 220 вольт даёт? Хорошо, что "умельцы" просто удачно врезались и "качали" липестричество нахаляву. А если бы кого-то из "умельцев" шандарахнуло насмерть? Хозяин колючки оказался бы на нарах.
Чтобы правильно колючку под ток ставить надо специальный преобразователь, чтобы на проволке "бегали" редкие (2-3 герца), но высоковольтные импульсы. Тогда бы хрен бы к ней обогреватели подключили.