JOURFIXE

Кто-то из смежных дисциплин капает стопудово. Авионщик - злейший враг механика и аэродинамика, это же классика.

Вот. И это тоже.
По любому погоду делает босс, для него должны быть все равны...ну как дети в семье. Тогда будет команда мечты.

Когда я был наемным сотрудником, то очень обижался на скупердяйство руководства, которое отказывалось проводить за счет конторы культурно-массовые мероприятия, типа отмечания Нового года и прочих 8-х март.
Потом, когда я был сам по себе и крутился в кругу таких же, выезд на пьянку в складчину был совершенно нормальным, ибо никто никому ничего не должен, а если и должен, то за конкретную работу, и к мероприятию это отношение не имеет.
Теперь, когда расходы на деятельность конторы изымаются из моего кармана, у меня все чаще возникает желание прекратить разбазаривание оборотных средств, оптимизировать расходы и перестать устраивать корпоративы за мой счет.
А ведь буквально пять лет прошло, а как психология поменялась.

А сотрудников чем м(о/а)тивировать?

Предпочитаю баблом. Т.е. сдельной оплатой. Сдал, снял замечания, акты за свой раздел подписали - пройдите в кассу.
Я противник окладов и почасовой оплаты.

Я как-то сказал начальству, что я мотивируюсь только тем, что прописанно в моей платёжной ведомости. По-моему их такая постановка вопроса очень удивила.

У нас только одна девочка на ставке, которая в офисе постоянно сидит, на телефоны отвечает и вообще изображает бурную деятельность.
Остальные по домам работают, на сделке.
В офисе появляются на совещания, печать-фальцевание, разборы полетов и пьянки.

Дело хорошее, но у корпоратива свои плюсы.
Горизонтальные связи в коллективе прочнее становятся. Послать нах коллегу из другого отдела, с которым месяц назад зажигал, как-то неудобно - приходится проблему искать вместе с ним. А иначе как в том анекдоте - "с моей стороны пули ушли все, ищите у себя".

Неудобно спать на потолке - одеяло всё время вниз сползает В принципе, да: корпоратив - один из способов "тим-билдинга".

Помню, объяснял как-то своему генеральному, что сотрудникам надо платить по факту зачисления денег на счет, а не "в зарплату", 25-го, как принято в конторах с окладами.
25-го платится оклад, 1МРОТ, а остальные деньги по факту.
Было немного непонимания и предложение перейти на оклады с целью экономии ФОТ, типа пусть сотрудники пашут, выгоднее им не % от выработки платить, а оклад.
Эффективный менеджмент, мля. Еще и с ним бороться приходится.

Ну, дык, люблю повеселиться, особенно хорошо покушать и выпить.
Корпоративы устраиваем, на 8-е, в частности, бухали. А потом я тела по домам развозил. Ибо пока все отмечали, я по нужным людям ездил, поздравлял, приехал под конец, успел на торт. В общем, опять все интересное мимо меня прошло.
В командировках, опять, же обедаем в ресторане, а не шаурмой на вокзале. Ужинаем с излишествами, если в гостинице остаемся, а не рвем назад. Тоже способствует сплачиванию коллектива.