Lada wrote:
Я не совсем поняла что такое management review.
Передо мной сейчас два пути: сказать кому-то, что я нашла ошибки или не сказать. Если сказать, то кому? Пойти к начальству, которое в моделях не разбирается, и придет к моим коллегам со словами: Лада там у вас ошибки нашла, так вы, пожалуйста, их исправьте и в новое приложение засуньте все уже в исправленном виде. Коллеги все исправят, но Ладу, как отъявленную выскочку, выживут из компании в три дня, пути уже отработаны за двадцать лет. Пойти к коллегам и сказать напрямую: я там у вас ошибки нашла, че бум делать? Они опять же меня возненавидят за страшное количество дополнительной работы, которая на них свалится. И опять же постараются меня уйти. Или молчать себе в тряпочку? Но тогда да, тогда со временем возникнет вопрос: а почему Лада, когда делала, не заметила просчетов? Но ведь это "со временем" может наступить еще через двадцать лет... вот что меня подталкивает к нечестности...
Как вариант в твоей ситуации подходит стратегия - затупить.
И передать пас и необходимость принятия решения твоим коллегам - пусть у них голова заболит и пусть решения и поведение начинают примут они. а ты уже будешь смотреть и в зависимости от их поведения решать какие дальнейшие шаги предпринимать.
Как ты описала - коллеги скорее всего в курсе имеющихся проблем, и не хотят чтобы они вылезли наружу, поэтому и отказались от услуг IBMэовских спецов, решив исправить все косяки самостоятельно. Надеясь что проблемы не всплывут.
Поэтому можно изобразить неопытного но въедливого специалиста
Примерно так -
собрать всех сразу на митинг и сказать примерно следующее -
я тут пытаюсь разобраться во всех деталях, но у меня не хватает опыта разобраться досконально, но вот в этих, этих и этих местах мне кажется есть определенные проблемы, и из-за того что я не уверена как их решить я хотела бы с вами проконсультироваться, может вы мне поможете разобраться, и, параллельно я (ни в коем случае не хотя компрометировать вас и не утверждая что ошибки есть) отправила письма с вопросами в соответствующие компетентные организации (профессиональные ваши организации и государственные органы) и вашему руководству тоже, примерно следующего содержания
"Выполняя работы по контракту в компании Х, я обнаружила ситуацию Y, которая решена таким то образом, но у меня возникли сомнения и возможно правильное положение было бы такое то. Прошу уточнить и разъяснить"правильное решение"
Такие письма, по которым эти организации должны бдут обязательно отреагировать.
Показать им эти письма, и уточнить что вы хотели отправить их сегодня утром, но решили отложить отправку до завтра, может уважаемые коллеги дадут исчерпывающие ответы на эти факапы ?
И если проблемы все таки есть - может нужно увеличить сроки выполнения твоей работы и включить дополнительное количество оплачиваемх часов чтобы их исправить ?
А если же коллеги считают что проблем нет, то и ответы от компетентных органов будут подтверждать их правоту, а ты по неопытности перестраховываешься
А дальше смотреть на их реакцию и то решение которое они примут.
Отправлять компромат и уходить из компании или не отправлять и работать дальше.
Брать на себя ответственность за чужие ошибки, ИМХО чревато. лучше потерять деньги.
Выдержки, удачи и хорошей интуиции для принятия правильного решения.