JOURFIXE

Итак, кратенько о социальной системе в Германии.

В нашем основном законе есть положение, что каждый имеет право на достойное существование. В жизни это обеспечивается в виде
- пособия по безработице (ограничено во времени и нужно платить взносы)
- для тех, у кого доходы ниже прожиточного уровня - социальное пособие. Оно включает оплату определенного жилья, медицинскую страховку и выплаты на всех членов семьи. Крупные единоразовые необходимые расходы - отдельной статьей.

Деньги на это не из воздуха, уже сейчас социальные расходы - самая большая стратья в госбюджете и очень заметная в коммунальном. Это ощущает каждый работающий - налоги, социальные отчисления. Естественно в такой ситуации искать виновного и, как всегда, виновным оказываются "другие". Как я уже говорил "местные" имеют для подобного утверждения больше оснований. При средней безработице 8%, у мигрантов она составляет порядка 30%. Никаких гастарбайтеров у нас больше нет - это все остатки со стола прошлого расцвета экономики. Новые мигранты появляются здесь по следующим статьям - этнические немцы, а также люди, требующие защиты по гуманитарным статьям ( евреи - отдельным параграфом).

Спасибо. В общих чертах в курсе. Родственники-знакомые жаловались. Что выгоднее не работать, чем работать. Знакомый, мехмат здесь закончил, и с родителями туда свалил. Потом лет пять не работал. Ибо лучше на пособии сидеть, чем на нижнем рабочем уровне. И трудовую не портить левыми записями. Говорит, что совершенно дикая система. Если были должности, не соответствующие профессии, то считается, что квалификация потеряна, по профилю устроиться уже трудно. Если же вообще не работал, то такого вывода не делается.
В общем, система странная, потомственных иждивенцев плодящая.

У Вашего знакомого в голове каша, и он, очевидно, эту же кашу сервировал Вам.
Прежде всего - выгодно не работать только тем, кто кроме пособия где-то "по-черному" подрабытывает. Это - административное нарушение или, в зависимости от объема незаконно полученного пособия, преступление.
Людям свойственно искать недостатки не в себе, а в системе.

Не исключаю. Может и приврал.
Тогда вопрос - как работодатели смотрят на такие случаи? И что выгоднее, претендуя в будущем на квалифицированную работу?

Вы ведь, если не ошибаюсь, тоже были в роли работодателя? Естественно, перерывы в работе, особенно такие долгие - это стоп, дальше не рассматриваем. Решение ничем не лучше, чем работать не по специальности. Паузы нужно заполнять чем-то разумным - курсы языка, доп. курсы по специальности, в крайнем случае найти бесплатную практику.

Вы знаете, или в Штатах по-другому, или мне повезло. У меня был разрыв между прощлой работой по специальности и нынешней 14 месяцев. Однако работу получил примерно на том же уровне, даже чуть выше. Может сказалось то, что в данном бизнесе меня знают.

Был начальником отдела. Пока не достало.
Про перерывы и чем заполнять понятно. Знакомый язык учил, диплом подтверждал...
Специально обращал мое внимание на парадокс, что отсутствие стажа лучше, чем работа не по специальности. Может это и не так, не проверял.

ИМХО, всегда можно обьяснить работу не по специальности элементарным желанием кушать:-)

Естественно, в странах, где нельзя жить не работая(да-да, я знаю, что в США можно тоже жить не работая - весь Брайтон так живет - но не все ищут работу на Брайтон-бич!).

А если параллельно учить язык, заниматься на курсах, то пуркуа бы и не па?

Боюсь, что его бумаги отсеиваются уже на 1ом механическом этапе и в руки специалистов просто не попадают. На этом пути его шансы равны 0 независимо от стажа.
Отсчитывая 5 лет назад - 2003 год, в IT была довольно благоприятная коньюктура примерно до 2007. Ваш знакомый упустил по крайней мере один период, второго бума как 1999 уже не будет.

Ясно. Спасибо. Т.е. без разницы, отделы кадров смотрят на наличие нужного стажа, а не на все прочее. А это были сказки для свежих репатриантов, чтобы в теневой сектор привлечь.