simplisicus wrote:
Дед Григорий wrote:
можете... но кто Вам сказал, что такая же система - в головной компании в Штатах и что эта система принята и в большинстве других компаний?
В головной компании действует эта же система отбора. За всю Америку я и не говорил.
Я же не про все, а
некоторые элементы. А тесты, о которых я упоминал не на должность, а техническая сертификация.
P.S. Напомнили Вы мне со "Спринт" времена Интернет-бума. Я на них тоже работал, подобной системы отбора там действительно не было.
Я извиняюсь, но о чем мы спорим?
Об открытых(закрытых) конкурсах на некую должность или о технической сертификации?
У нас в Одессе говорили, что это "две большие разницы"
Я понял это выступление Стройбата, что у них в компании ибьявляются конкурсы на занятие вакантных должностей, проводятся тесты "для выявления лучших", а решения принимаются совершенно независимо от результатов тестов, что делает конкурс абсолютно бессмысленым.
Вот я и написал, что у нас о таком не слышно - все кадровые решения принимаются строго келейно без какой-бы то ни было гласности или открытого соревнования.
Исключая, конечно, выборные должности.
А конкурсы проводятся только там, где требуется, например на муниципальные работы.
Сравните, плиз, со своими постами!
Возражали ли Вы мне по этим же критериям или по каким-то своим?
Или просто из чувства противоречия?