Alex wrote:
У вас там столько менеджерских должностей, что вот так просто захотел и перешёл? Или текучка выше некуда?
Нет, конечно. Все гораздо сложнее. Работникам постоянно внушают: мол, стремитесь, учитесь, старайтесь, заработаете хороший МАР и грейд - и будет вам счастье, переведут в менагеры. На деле работа в офисе и в цехе требуют зачастую совершенно различных знаний. И отличный специалист по оборудованию цеха будет никчемным в отделе закупок или еще где-нибудь вроде этого. Проще взять какого-нить маркетолога из только что окончивших вузы (что и делается). Из цеха реально перейти только в инженерный отдел или руководство цеха.
А потому рост остальных искусственно задерживается.
А если будешь слишком прыткий... Рассказывали такую историю (наша фирма ли нет - не знаю, но знаю, что крупная международная табачная фирма). Один чел рвал и метал, добился офигенных показателей и при том усердно соблюдал все политики и процедуры фирмы. Да еще и от других требовал. Ему, соответственно повышали оклады и грейды. Наконец, он добился такого роста, что его вызвали к руководству и объявили:
- Вы достигли таких показателей, что удерживать вас на прежней должности мы просто не имеем права, это будет нарушением политик фирмы. Но и свободной должности для вашего повышения у нас нет. А потому вынуждены вас уволить. Впрочем, мы дадим вам самые лучшие рекомендации.