JOURFIXE

Вы работаете в американской фирме - НО в Германии! И должна подчиняться германским законам.
Например, какой у Вас отпуск для только что принятого работника?
Думаю, что не одна неделя и не две, как в Штатах...

Я работаю в фирме, которая принадлежит германскому концерну Отто.

но об этом знают, наверное, далеко не все работники фирмы, ибо все правила, порядки и т.д. - американские.

Все компании в Штатах, где я работал(порядка 8 за 15 лет) ничего подобного не наблюдал.
большинство из них известны каждому ("Спринт", ПрайсУотерхаусКуперс).

Мы ведь говорим о системе отбора претендентов на руководящие должности, не так ли?
Так вот, в Германии нет законодательства регулируещего этот пункт для негосударственных компаний. В моей фирме этот процесс распространяется на все подразделения. Я ведь могу подать заявление на должность вне Германии...

можете... но кто Вам сказал, что такая же система - в головной компании в Штатах и что эта система принята и в большинстве других компаний?

Я, например, о таком не слышал, за исключением, конкурсов на РЯДОВЫЕ должности в муниципальных, штатовских и федеральных организациях, типа полиции или пожарной охраны.

Естественно, когда появляется вакансия, о ней положено обьявить внутри компании... но сдавать тесты - о таком не слышал ни разу.

А докладчика до сих пор нет, однако. Пресекли антикорпоративную деятельность, повезли объяснять, что он не прав.
Шутка.

В головной компании действует эта же система отбора. За всю Америку я и не говорил.

Я же не про все, а некоторые элементы. А тесты, о которых я упоминал не на должность, а техническая сертификация.

P.S. Напомнили Вы мне со "Спринт" времена Интернет-бума. Я на них тоже работал, подобной системы отбора там действительно не было.

Я извиняюсь, но о чем мы спорим?

Об открытых(закрытых) конкурсах на некую должность или о технической сертификации?
У нас в Одессе говорили, что это "две большие разницы"

Я понял это выступление Стройбата, что у них в компании ибьявляются конкурсы на занятие вакантных должностей, проводятся тесты "для выявления лучших", а решения принимаются совершенно независимо от результатов тестов, что делает конкурс абсолютно бессмысленым.

Вот я и написал, что у нас о таком не слышно - все кадровые решения принимаются строго келейно без какой-бы то ни было гласности или открытого соревнования.
Исключая, конечно, выборные должности.

А конкурсы проводятся только там, где требуется, например на муниципальные работы.

Сравните, плиз, со своими постами!
Возражали ли Вы мне по этим же критериям или по каким-то своим?
Или просто из чувства противоречия?

Дед Григорий
Дык мы и не спорим, а обмениваемся мнениями.

"Я говорил, говорю и буду говорить": Некоторые элементы, в рассказе нашего писателя узнаваемы:
- внутренний конкурс на открывшуюся вакансию, не обязательно манагер;
- интервью с кандидатами (HR, начальник);
- принятие решения никоим образом не является транспарентным для "низов"

Однако тестов при этом не проводят, тем более по математике! Есть еще обида, почему нельзя проверить результаты письменного теста - этот пункт я и пытался объяснить. При тесте типа "multiple choice", никогда не дают подробных объяснений, в лучшем случае - статистику по темам. Иначе вопросы нельзя повторно использовать.

Такого рода системы, когда я работал на "Спринт" не было (я о ней не слышал). Просто подходил начальник того отдела, где была вакансия и предлагал должность. При наличии непротивления сторон - в отдел кадров.

Ты, Саня, того... осторожнее...
Большой брат не дремлет...

Почитал книгу жалоб и предложений в нашей столовой. Это просто праздник какой-то!
(упалпацстул):
- Ржунимагу!
Пишу лишь понравившиеся мне цитаты, без упоминания конкретных имен. Сохранена орфография источника.
Итак, цитируем сей документ:
***
18 февраля хххх г.16.30

В буфете опять нет каши. Мало поваров или крупа кончилась?
Шххххх Ехххххх
Наладчик сигаретного цеха
*
26 февраля хххх г.
17.15 – в буфете опять нет каши, а все повара сидят и курят. Видимо, опять надо обращаться к директору фабрики.

Наладчик сигаретного цеха
Шххххх Ехххххх
*
1 марта хххх г. 12.30
В данном блюде под названием «щи» отсутствовало мясо и на вопрос где мясо было сказано Что суп был сварен на мясном бульоне
Рхххххх Вххххххх
Оператор сигаретного цеха
*
9 Марта!

Спасибо за прокисшую кашу!
(подпись неразборчива)
*
22 марта хххх г.

Суббота, 16.55
В буфете опять нет каши.
Повара сидят курят.
Выходной…

Наладчик сигаретного цеха
Шххххх Ехххххх
*
24 марта хххх г.
Интересно, что была за рыба на обед. Написано – судак по-польски». Пишите пожалуйста, что есть на самом деле.
С уважением, оператор таб. цеха ххххх
(подпись не разборчива)
И еще. Хотелось бы вас уведомить в том, что существует великое множество пород рыб. А то пангасиусом мы уже какаем.
(подпись неразборчива)
*
29 июня хххх г.
Какого черта так сильно выросли цены в буфете!!!??? Вы что совсем озверели?!
И почему перед началом ночной смены в буфете нет бутербродов? Или бутерброды кушают только офисные работники?? Может лучше их вообще не кормить.
(Примечание автора:
- Господа! А вот здесь я с вами категорически не согласен. Пусть наши барышни из офиса в отношениях с «синими» работягами иногда далеки от идеалов корпоративной культуры, но отбирать бутерброды у слабых девушек… Это как-то не по-мужски. Милые барышни, жертвую вам все свои бутерброды, берите – не жалко! Уже месяца три, как не беру в буфете ни хлеб, ни бутерброды. Кушайте, милые вы наши, на здоровье!)
*
25 августа хххх г.
Сегодня в ночную смену в 2.00 в гарнире (рисе) обнаружена МУХА! (дохлая)
(отравилась)
БЕЗОБРАЗИЕ
***
Ну, а теперь о моем отношении к написанному. Я никогда не жаловался на работу столовой. Не потому, что там все идеально. Просто после того, как валил лес на Севере, меня уже трудно смутить мухой в рисе, позеленевшим маргарином, плесенью на мясе или тараканом в хлебе. Откинешь в сторону, и дальше хомячишь. Матросы с броненосца «Потемкин», что бунтовали против тухлой солонины, удавились бы с горя, увидев нашу жрачку. После Севера я уже не привередничаю, может это и плохо. Черствый хлеб для меня – все равно хлеб, только жевать приходится дольше.

О, Стройбат, живой и даже не уволенный. А мы тут переживаем, после доклада пропал. Думали все, объяснили ему особенности корпоративной культуры.