JOURFIXE

"Тут не кран, а всю систему надо менять!"
Из анекдота.

перебор...просто доступ ограничить, какого хрена кому не попадя по чердакам шариться?
Я в своем доме на чердак просто так попасть не могу... все начинается с дисциплины.

Да не вопрос...за дополнительную плату. У меня знакомая в Н-Й за эти деньги второй год не работает... подписала бумаги о неразглашении, они ей зарплату за 2 года !!!

Кто ж спорит? Должны. Всенепременно.А если а) в договоре действительно прописан запрет "выносить мусор из избы" даже после увольнения и б)ФМИ надумает подать в суд за нарушение условий договора, чем будет руководствоваться суд? Своими "понятиями"?

Краем уха слышал, что выданные коммерческим структурам подписки о неразглашении и обязательства сколько-то лет после увольнения не наниматься к конкурентам российские суды неоднократно объявляли не имеющими юридической силы. Поэтому с нарушителями разбирались внесудебным порядком иные структуры
Но не поручусь.

Оть иманна! Потому и не смогли найти никого, что доступ на чердак не был тогда ограничен, список подозреваемых из двух смен плавно приближается к тысяче. Так что проеб в самой системе охраны.


Да, в трудовом договоре действительно прописан был такой пункт. Но,
а) он действовал лишь на полгода после моего увольнения;
б) он касался лишь тех сведений, которые доступны мне по работе, и имеющих статус confidential, secret и top secret. Такого доступа у меня не было, а все что я написал - взято вовсе не из секретных документов компании, процитировал здесь тексты интернетовского форума.

Понятиями будет руководствоваться ФМИ. Осудить меня не за что (см. выше, к секретным документам я допущен не был, а полгода от увольнения уже давно прошло). Зато, благодаря суду, эта история с говном в табаке попадет в прессу. То-то будет подарок конкурентам!
Так что не в интересах филипка судиться. Кроме того, есть ведь за что и на них суд подать (отдельная тема, не хочу поднимать).
Кроме того, для суда все эти внутренние политики и подписки не существуют, суд руководствуется лишь Законом. Вот если б гостайну разгласил, тогда бы мне пипец!
Вобщем, скупой платит дважды.

Лет надцать назад реорганизовывали наш отдел в дочернюю фирму. Де-юре новое место работы, новые договора... Материнская фирма была ещё из эпохи социализЬма, колдоговор, профсоюз, все дела, а тут "персональный" договор - и в нём тот самый параграф "не наниматься к конкурентам". Народ слегка охудивился - это ж де-факто запрет на профессию - и поинтересовался у кадровиков, что за нах. Те ответили в духе "В "обычных" случаях никто этим заморачиваться не будет, да и суд пошлёт такой иск куда подальше. Это для случаев, когда уходит кто-то из руководителей, перетаскивает ведущих разработчиков в свою фирму и создаёт клон продукта".

Это, по-моему, неточная информация. У Вашей знакомой был еще один пункт в договоре, а именно - запрет на работу у конкурентов. Именно в этом случае и выплачивается компенсация.

Кстати, интересно. Это же филиал американской компании, по идее, должны действовать (весьма и весьма драконовские) американские правила ограничения доступа. И такой ляп...
Я как-то мельком имел с этим дело... Соответствие трудовых договоров Закону - такая муть, с таким количеством всяких тонкостей, что без бутылки не разберёшься Причём к бутылке желательно присобачить хорошего адвоката

Меры по ограничению доступа к внутренним помещениям действительно драконовские и весьма жесткие, без электронной карточки хрен куда пройдешь. Просто чердак не включили тогда в эту систему. В него можно было попасть только из цеха. А уж в цех могли пройти все сотрудники ФМИ, в т. ч. и работающие в офисе.